Hoe kan ik als leerbedrijf stagediscriminatie voorkomen?

Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van persoonlijke kenmerken. Denk aan etnische afkomst, huidskleur, geslacht, seksuele gerichtheid, leeftijd, godsdienst, beperking of chronische ziekte. Deze kenmerken worden discriminatiegronden genoemd en staan in de wet vermeld (wetgeving gelijke behandeling). Discriminatie kan bewust en opzettelijk zijn, maar veel vaker is discriminatie niet zo bedoeld en is men zich er niet van bewust. Denk aan discriminerende ‘grappen’. Maar ook dat is discriminatie.

Niet alle vormen van onderscheid zijn verboden bij de wet en er is dus niet altijd sprake van discriminatie. Bij het zoeken naar een stage kan het zo zijn dat een student wordt afgewezen, omdat de student een niet-passende opleiding volgt. Maar je mag een student niet afwijzen omdat hij/zij bijvoorbeeld een ander geloof heeft, vrouw is of een fysieke beperking heeft. Dat is al snel discriminatie en dat is verboden! Het kan dat hierbij de Algemene wet gelijke behandeling wordt overtreden, of de Wet gelijke behandeling op grond van handicap. Ook kan het zijn dat een student tijdens de stage discriminatie ervaart. Ook dit mag niet. Iedereen heeft namelijk het recht op gelijke behandeling, dat staat ook in de wet. Als (leer)bedrijf is het belangrijk om hierop alert te zijn: zorg voor objectieve werving en selectieprocedures en ondersteun studenten waar dat nodig is.