Hoe kan ik als leerbedrijf stagediscriminatie voorkomen en effectief handelen wanneer het voorkomt?
Leerbedrijven zijn cruciaal voor het mbo. Een goede stageplek is voor studenten de springplank naar een succesvol werkend leven. Iedereen verdient dan ook een eerlijke kans op een goede en passende stageplek. Jij kunt deze als leerbedrijf bieden!
Maar hoe vul je als leerbedrijf die stageplek op een goede en veilige manier in? Hoe geef je iedereen een gelijke behandeling? En hoe kun je zo objectief mogelijk werven en selecteren?
Benut de stagekracht van mbo’ers. Kies open. Kies eerlijk.
Wat is discriminatie eigenlijk?
Hoe herken je stagediscriminatie?
Wat kan ik doen als ik stagediscriminatie zie?
Objectief werven en selecteren
Dit is Linh!
Zij vertelt wat haar overkwam op haar stage en hoe ze daar mee omging.
Handige links en downloads
Voorkom stagediscriminatie of pak het aan als mbo-stagiairs op jouw werkvloer zich niet eerlijk behandeld voelen. Hieronder vind je informatie over wat je kunt doen om jouw leerbedrijf (stage)discriminatie-vrij te maken!
Gratis webinars
Er zijn verschillende webinars ontwikkeld die je kunnen helpen grip te krijgen op de situatie rondom stage en stagediscriminatie. Deze zijn gratis online te volgen via SBB:
Het puberbrein / Generatieverschillen / De praktijk motiveert / Selecteren zonder vooroordelen / Gelijke behandeling op de werkvloer / Objectief oordelen
Training Selecteren zonder Vooroordelen
Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk om voor een discriminatievrije toegang tot stage en werk te zorgen. Deze training biedt voorlichting hierover aan werkgevers in zowel de profit als de non-profit sector. Na de training weten werkgevers hoe hun werving en selectie zo objectief mogelijk ingericht kan worden. Dat vermindert de invloed van (onbewuste) stereotyperingen op de selectie van nieuwe werknemers en stagiaires.
Lees verderHoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand? Tips voor werkgevers bij werving en selectie.
Er zijn in Nederland onlangs diverse onderzoeken gedaan naar hoe je (onbewuste) vooroordelen en stereotypen in werving en selectie voorkomt. In dit artikel zetten KIS-onderzoekers de verschillende aanpakken voor werkgevers op een rij waarvoor een stevige wetenschappelijke basis is.
Hoe bevorder je diversiteit in je personeelsbestand?Diversiteit op het werk
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland bieden een overzichtelijke website ‘Diversiteit op de werkvloer’. Er wordt hierbij ook specifiek ingegaan op stages. Het is bedoeld als handleiding en bevat naast praktische informatie verschillende tips en tools.
Bezoek de websiteHoe ga je om met ongewenst gedrag op de werkvloer?
Als situaties op de werkvloer al hebben geleid tot werkstress en ongewenst gedrag, dan biedt TNO inzicht. De Wegwijzer ongewenst gedrag | Discriminatie op het werk is erop gericht de gediscrimineerde en (leer)bedrijf te helpen bij het (h)erkennen van discriminatie. Werkgevers zijn overigens volgens de Arbowet verplicht om deze zaken aan te pakken.
Werkwijzer ongewenst gedragMeer dan 250 medewerkers? Kijk dan eens naar de barometer culturele diversiteit
De Rijksoverheid biedt werkgevers (met minimaal 250 medewerkers) vanaf 1 juli de barometer culturele diversiteit, zodat zij met behulp van statistieken van het CBS inzage krijgen in de mate van culturele diversiteit in hun eigen organisatie.
RijksoverheidRijksoverheid Arboportaal
Vanuit de overheid wordt er veel informatie over (het voorkomen van) discriminatie op de werkvloer aangeboden via het arboportaal.
ArboportaalTwijfel je of je beleid wel conform de wetgeving gelijke behandeling is of heb je hier vragen over?
Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk om voor een discriminatievrije toegang tot stage en werk te zorgen. Deze training biedt voorlichting hierover aan werkgevers in zowel de profit als de non-profit sector. Na de training weten werkgevers hoe hun werving en selectie zo objectief mogelijk ingericht kan worden. Dat vermindert de invloed van (onbewuste) stereotyperingen op de selectie van nieuwe werknemers en stagiaires.
Lees verder