Hoe kan ik als leerbedrijf stagediscriminatie voorkomen?
Leerbedrijven zijn cruciaal voor het middelbaar beroepsonderwijs. Een goede stageplek is voor studenten de springplank naar een succesvol werkend leven.
Hoe vul je als leerbedrijf die stageplek op een goede manier in? Hoe geef je iedereen een gelijke behandeling? En hoe kies je uiteindelijk die meest geschikte kandidaat?
Benut de stagekracht van mbo’ers. Kies open. Kies eerlijk.
Wat is discriminatie eigenlijk?
Is elke vorm van onderscheid discriminatie?
Dit is Linh!
Zij vertelt wat haar overkwam op haar stage en hoe ze daar mee omging.
Handige links en downloads
Voorkom stagediscriminatie of pak het aan als mbo-stagiairs op jouw werkvloer zich niet eerlijk behandeld voelen. Hieronder vind je informatie over wat je kunt doen om jouw leerbedrijf (stage)discriminatie-vrij te maken!
Webinars
Er zijn verschillende webinars ontwikkeld die je kunnen helpen grip te krijgen op de situatie rondom stage en stagediscriminatie. Deze zijn gratis online te volgen via SBB:
Het puberbrein / Generatieverschillen / De praktijk motiveert / Selecteren zonder vooroordelen / Gelijke behandeling op de werkvloer / Objectief oordelen
Praktijkvoorbeelden
Het is menselijk om vooroordelen te hebben en te categoriseren. Maar het gaat er bij een arbeidsrelatie vooral om verwachtingen duidelijk te communiceren naar elkaar. In een stagesetting is dat natuurlijk voor een stagiair (vooral in het begin) lastig, aangezien de ongeschreven regels niet altijd duidelijk zijn. Daarom is het belangrijk dat 1) er ruimte wordt geboden voor een stagiair om feedback te geven en 2) de praktijkopleider een goede relatie heeft met de stagebegeleider op school en er vertrouwen is dat de zorgen en onzekerheden van een stagiair besproken kunnen worden. Lees hier hoe anderen daar mee om gingen:
Het eerlijke verhaalOmgaan met verschillen
Verschillende ideeën en opvattingen zijn er altijd; echter gaan mensen het liefst om met mensen die op hen lijken. Dat leidt – indien er mensen van andere achtergronden en andere huidskleuren bij komen – tot fragmentatie en/of onbegrip. Maar dat hoeft niet als je stagiairs uitkiest op basis van hun individuele eigenschappen en als alle gesprekspartners duidelijk zijn over hun verwachtingen (en het groepsdenken daarbij zoveel mogelijk losgelaten wordt).
Bekijk de Youtube videoWegwijzer ongewenst gedrag
Als situaties op de werkvloer al hebben geleid tot werkstress en ongewenst gedrag, dan biedt TNO inzicht. De Wegwijzer ongewenst gedrag | Discriminatie op het werk is erop gericht de gediscrimineerde en (leer)bedrijf te helpen bij het (h)erkennen van discriminatie. Werkgevers zijn overigens volgens de Arbowet verplicht om deze zaken aan te pakken.
Werkwijzer ongewenst gedragMeer dan 250 medewerkers? Kijk dan eens naar de barometer culturele diversiteit
De Rijksoverheid biedt werkgevers (met minimaal 250 medewerkers) vanaf 1 juli de barometer culturele diversiteit, zodat zij met behulp van statistieken van het CBS inzage krijgen in de mate van culturele diversiteit in hun eigen organisatie.
RijksoverheidRijksoverheid Arboportaal
Vanuit de overheid wordt er veel informatie over (het voorkomen van) discriminatie op de werkvloer aangeboden via het arboportaal.
ArboportaalTraining Selecteren zonder Vooroordelen
Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk om voor een discriminatievrije toegang tot stage en werk te zorgen. Deze training biedt voorlichting hierover aan werkgevers in zowel de profit als de non-profit sector. Na de training weten werkgevers hoe hun werving en selectie zo objectief mogelijk ingericht kan worden. Dat vermindert de invloed van (onbewuste) stereotyperingen op de selectie van nieuwe werknemers en stagiaires.
Lees verderTwijfel je of je beleid wel conform de wetgeving gelijke behandeling is of heb je hier vragen over?
Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk om voor een discriminatievrije toegang tot stage en werk te zorgen. Deze training biedt voorlichting hierover aan werkgevers in zowel de profit als de non-profit sector. Na de training weten werkgevers hoe hun werving en selectie zo objectief mogelijk ingericht kan worden. Dat vermindert de invloed van (onbewuste) stereotyperingen op de selectie van nieuwe werknemers en stagiaires.
Lees verderCampagne Verderkijkers
Campagne van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor meer diversiteit op de werkvloer, voor bewustwording van eigen vooroordelen: ook al bedoel je het goed, alsnog kun je (onbewust) discrimineren. Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan een positief imago van uw bedrijf of organisatie. En wanneer u verder kijkt, ontdekt u nieuw talent, nieuwe klantgroepen én nieuwe markten. Daardoor leidt verder kijken tot meer winst, productiviteit én personeelstevredenheid. Daarnaast is het ook een mooie manier van maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarbij u diverse talenten een kans geeft.
Verderkijkers.nl